Менеджер по устойчивому развитию

О Гарвардском офисе по устойчивому развитию

Гарвардский университет имеет давнюю приверженность решению глобальных проблем изменения климата и устойчивого развития посредством своих исследований, преподавания и институциональной деятельности. Общеуниверситетский офис по устойчивому развитию (OFS), созданный в 2008 году, играет ключевую роль в объединении студентов, преподавателей и сотрудников для использования кампуса в качестве живой лаборатории для пилотирования и проверки решений, направленных на благополучие поколений и ведущих к устойчивое будущее. Наши усилия основаны на Общеуниверситетском плане устойчивого развития и климатических целях: отказаться от ископаемого топлива к 2050 году и нейтрально к ископаемому топливу к 2026 году.

Краткое описание вакансии

Это прекрасная возможность присоединиться к опытной и преданной своему делу команде, работающей над поиском решений глобальных и местных проблем устойчивого развития, используя кампус Гарварда в качестве испытательного полигона для пилотирования и масштабирования изменений. OFS — это быстро развивающаяся, динамичная и развивающаяся организация, которая ищет талантливых, опытных людей, которые преуспевают в этой среде. Гарвардский университет рассматривает равенство, разнообразие, инклюзивность и принадлежность как путь к достижению инклюзивного совершенства и развитию культуры кампуса, в которой каждый может процветать. Мы стремимся создать сообщество, которое опирается на максимально широкий потенциал талантов, охватывающих людей разного происхождения, культур, рас, идентичностей, жизненного опыта, взглядов, убеждений и ценностей.

Краткое описание позиции

Менеджер по устойчивому развитиюдля Гарвардской школы общественного здравоохранения им. Т.Ч. Чана будет отвечать за ведущие программы взаимодействия, коммуникации и инициативы по управлению проектами в области устойчивого развития в партнерстве с соответствующими департаментами, а также за создание сетей и сравнительный анализ для обмена и применения передового опыта с целью решения проблем климата, здоровья и справедливости. в соответствии с Планом действий Гарвардского университета по устойчивому развитию.

Менеджер будет разрабатывать и выполнять комплексные планы проектов, предлагать инновационные идеи и налаживать отношения с широким кругом внутренних и внешних заинтересованных сторон, включая старших руководителей, сотрудников и студентов, а также использовать лучшие практики управления изменениями. Менеджер будет отвечать за разработку и реализацию программ, инструментов и ресурсов, направленных на создание культуры устойчивого развития в кампусе, а также за сотрудничество в реализации возможностей живых лабораторий. Менеджер также будет привлекать соответствующие заинтересованные стороны к разработке плана отслеживания и отчетности о прогрессе по ключевым показателям и показателям устойчивого развития, составлению годового отчета и определению способов обеспечения влияния этих показателей на процесс принятия решений, когда это необходимо.

Примечание:Эта позиция неполный рабочий день, 20 часов в неделю*

Обязанности включают, но не ограничиваются:

Возглавьте программы взаимодействия в области устойчивого развития.

Управляйте коммуникациями по устойчивому развитию в партнерстве с Гарвардским управлением по устойчивому развитию (OFS), Школой коммуникаций общественного здравоохранения, Управлением по делам студентов и другими соответствующими отделами.

Поддерживайте межведомственное партнерство в области устойчивого развития совместно с отделом эксплуатации, а также помогайте и управляйте другими инициативами в области устойчивого развития.

Выполнять различные функции стратегического планирования и административные обязанности, в том числе:

Базовые квалификации

Дополнительные квалификации и навыки:

Требуемые технологические навыки:

Рабочие условия

Формат работы:

Расписание:

Дополнительная информация

Обозначение аварийного статуса:

Преимущества

Приверженность принципам равенства, разнообразия, инклюзивности и принадлежности

Гарвардский университет рассматривает равенство, разнообразие, инклюзивность и принадлежность как путь к достижению инклюзивного совершенства и развитию культуры кампуса, в которой каждый может процветать. Мы стремимся создать сообщество, которое опирается на максимально широкий потенциал талантов, чтобы объединить превосходство и разнообразие, полностью охватывая людей разного происхождения, культур, рас, идентичностей, жизненного опыта, взглядов, убеждений и ценностей.